In ottemperanza a quanto stabilito dall’Accordo Conferenza Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (G.U. n. 8 dell’11/01/2012), i dirigenti devono ricevere una formazione specifica, mirata a fornire conoscenze e competenze adeguate rispetto alle funzioni direttive e organizzative che rivestono in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Il D. Lgs. 81/08, per la prima volta, ha definito in modo chiaro il ruolo e le responsabilità del dirigente, riconoscendogli un compito strategico nella gestione del sistema di prevenzione aziendale. Il dirigente, infatti, rappresenta una figura chiave nell’attuazione delle politiche di sicurezza e nel garantire l’efficacia delle misure di tutela previste per i lavoratori.
Il corso, strutturato in quattro moduli, è conforme agli indirizzi e ai requisiti minimi previsti dalla normativa vigente e si propone di fornire strumenti pratici per:
- esercitare con consapevolezza e competenza i compiti assegnati;
- adempiere efficacemente agli obblighi normativi;
- contribuire all’organizzazione della sicurezza in coerenza con le direttive aziendali;
- promuovere un approccio responsabile e proattivo alla prevenzione.
Modulo 1: Giuridico – Normativo
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
- Delega di funzioni.
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza
- Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08).
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa.
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
- Cenni sull’organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
- Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08.
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- Il rischio da stress lavoro-correlato.
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale.
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto.
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti.
- I dispositivi di protezione individuale.
- La sorveglianza sanitaria.
Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
- Competenze relazionali e consapevolezza di ruolo.
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
- Tecniche di comunicazione.
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
- La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
