Gestione efficace del tempo: strumenti e strategie per il benessere e la sicurezza sul lavoro
In un contesto lavorativo sempre più dinamico e impegnativo, la capacità di gestire efficacemente il tempo è un elemento essenziale per migliorare la produttività, ridurre lo stress e promuovere il benessere organizzativo. Una gestione inefficace del tempo può portare a sovraccarico di lavoro, affaticamento, inefficienza e aumento del rischio di errori e infortuni.
Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): strumento base per la costruzione della sicurezza in azienda: soggetti coinvolti, responsabilità del DDL, del management e RSPP
A seguito dell’introduzione dell’obbligo (ormai consolidato) di valutazione del rischio le aziende hanno inizialmente cercato di farvi fronte bilanciando la necessità di comprendere la “filosofia” del nuovo obbligo nonché di individuare i precisi contenuti del documento ad esso collegato. Negli anni seguenti, fino ad oggi, si è assistito ad un graduale “declino” della priorità dell’argomento […]
Applicazione della Direttiva Cantieri nell’ambito di interventi di manutenzione civile ed industriale
Il Titolo IV del D. Lgs. n. 81/2008, definisce il cantiere mobile e temporaneo come qualunque luogo nel quale si effettuino lavori edili o di ingegneria civile come meglio definiti dall’allegato X ovvero “lavori di costruzione, di manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione, risanamento, ristrutturazione, o equipaggiamento, la trasformazione il rinnovamento o lo smantellamento di opere fisse, […]
Gestione degli appalti: obbligo di coordinamento, DUVRI e normative di riferimento
Il D.Lgs. 81/2008, all’articolo 26, specificando quanto a suo tempo già previsto dalla precedente normativa in materia di obblighi connessi ai contratti d’appalto, d’opera o di somministrazione, ha introdotto la previsione, tra le altre, che il datore di lavoro committente si renda promotore della cooperazione e del coordinamento mediante l’elaborazione di un unico documento di […]
Breviario dell’infortunio sul lavoro: dall’ispezione della polizia giudiziaria all’accertamento delle responsabilità nel processo
La gestione di un’ispezione amministrativa o di polizia giudiziaria in materia di sicurezza sul lavoro è forse il momento più delicato dell’accertamento delle eventuali contravvenzioni alla normativa e identificazione dei soggetti responsabili, perché è in tale momento che si raccolgono le prove dell’illecito, ma anche in cui si prendono decisioni fondamentali per la messa in […]
L’impresa affidataria all’interno dei cantieri temporanei e mobili: profili di responsabilità e rapporti con gli altri attori della prevenzione.
Come noto Il D.Lgs 81/08 ha introdotto, o meglio specificato e valorizzato, il perimetro di responsabilità di una nuova figura datoriale all’interno dei cantieri temporanei e mobili: l’impresa affidataria, definita come “impresa titolare del contratto di appalto con il committente che, nell’esecuzione dell’opera appaltata può avvalersi di imprese subappaltatrici o di lavoratori autonomi”.
Compiti e responsabilità in azienda: deleghe, sub deleghe e documenti organizzativi
Da sempre un nodo cruciale dell’organizzazione della sicurezza ed igiene del lavoro in azienda consiste nell’attribuzione, al giusto livello funzionale, di idonei poteri atti a garantire un’adeguata gestione dell’obbligo. La collocazione e l’esercizio dei poteri decisionali e direttivi è d’altronde il paradigma che si rifà ai principi base dell’attribuzione di responsabilità in diritto penale.
Il D.Lgs. 231/2001 ed i reati in materia di ambiente e sicurezza: dalla gestione del sistema al controllo ispettivo dell’ODV
Il sistema di gestione in relazione ai reati previsti dal decreto 231/2001 (ambiente e sicurezza) è diventato una necessità (a volte, un obbligo) per le aziende: esso richiede specifiche competenze di diritto ambientale e di sicurezza sul lavoro nonché in materia di gestione procedure, ruoli e controlli ispettivi.
Responsabilità di RSPP e consulenti esterni
La normativa prevede responsabilità di specifiche figure individuabili all’interno dell’organizzazione aziendale. In particolare l’adempimento costante dell’obbligo prevenzionale viene garantito anche attraverso l’aiuto di consulenti interni (previsti dalla norma stessa) ed esterni; tali consulenti devono essere qualificati ed attivamente coinvolti nei processi aziendali.