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01 giugno 2018

L’odierna organizzazione del lavoro in azienda deve fare i conti con esigenze contrapposte: da un lato la continua crescita delle attività con modalità di prestazioni molto diversificate e variabili (ed il più possibile qualificate) unito all’esigenza di ridurre i costi per restare competitiv[...]

07 maggio 2018

L'intelligenza emotiva è una componente chiave per una leadership efficace e significa essere in grado di percepire, identificare e riconoscere i sentimenti propri ed altrui in maniera precisa nel momento stesso in cui sorgono, e di auto-motivarsi e gestire le proprie emozioni in modo costruttivo. [...]

29 marzo 2018

La Cassazione, con pronuncia esemplare, conferma le condanne a carico degli imputati in relazione al reato di cui all'art. 590, commi 2 e 3, cod. pen., per lesioni personali gravissime di un lavoratore in violazione di norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il fatto: il lavoratore,[...]

15 marzo 2018

L’analisi di pericolo e operabilità (HAZard and OPerability analysis, HAZOP) è un noto strumento di individuazione dei pericoli, in particolare utile nelle analisi degli ambienti di lavoro e di impianti di processo.La metodologia HAZOP prevede il coinvolgimento strutturato di esperti ed ha come [...]

11 marzo 2018

(Dr. Aristide Bove – Psicologo del Lavoro e dell’organizzazione – Ceper)  CONTENUTI DEL RUOLOIl rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), viene nominato, eletto o designato dai lavoratori all'interno delle rappresentanze sindacali. Il ruolo si presenta complesso e di non facil[...]

08 marzo 2018

Considerazioni tratte dalle Linee Guida INAILIl DUVRI è redatto dal DLC, e non dalle Imprese o lavoratori autonomi, affidatarie del/dei contratto/i d’appalto, d’opera o di somministrazione; questi ultimi dovranno in ogni caso cooperare per permettere al DLC di evidenziare tutti i possibili risc[...]

01 marzo 2018

A seguito dell’introduzione innovativa dell’obbligo di valutazione del rischio, ormai risalente a metà degli anni ’90 (D.lgs.,. 626/1994), le aziende hanno inizialmente cercato di farvi fronte bilanciando la necessità di comprendere la “filosofia” del nuovo obbligo nonché di individuare[...]

08 gennaio 2018

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11 ottobre 2017

Dal 12/10/2017 entra in vigore l'obbligo di:1. trasmettere per via telematica all’Inail la comunicazione a fini statistici ed informativi di tutti gli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza di almeno un giorno, escluso quello dell’evento, entro 48 ore a decorrere dalla ricezione del ce[...]

27 luglio 2017

1. Individuazione delle responsabilità di vertice e subappalto (Cassazione Penale, Sez. 3, 09 giugno 2017, n. 28721) L’amministratore di una società subappaltatrice viene condannato in primo grado per una contravvenzione (art. 126 comma 1 D.Lgs. 81/2008) consistente nel “non aver imped[...]

03 giugno 2015

UN CASO DI INFORTUNIO: METTI ALLA PROVA LE TUE CONOSCENZE. La Asl interviene e accerta alcune violazioni di legge. Finisci il lavoro della Asl: chi deve essere deferito all’Autorità Giudiziaria?In un’azienda chimica (legge Seveso) che produce catalizzatori per industrie farmaceutiche e ali[...]

17 febbraio 2015

Le recenti novità introdotte dal D. Lgs 102/2014 prevedono l’obbligo, per le aziende a più sensibile consumo di energia, di eseguire diagnosi energetiche al fine di individuare le principali fonti di consumo e provvedere alle azioni di miglioramento. Affidarsi ad una Società di Con[...]

15 febbraio 2015

UN CASO DI INFORTUNIO: METTI ALLA PROVA LE TUE CONOSCENZE. La Asl interviene e accerta alcune violazioni di legge. Finisci il lavoro della Asl: chi deve essere deferito all’Autorità Giudziaria?Il fatto si verifica un venerdì pomeriggio nell’ufficio amministrazione. Nel corridoio adiacente[...]