Centro per la Prevenzione dei Rischi

Clima di sicurezza e diagnosi organizzativa: cosa sono, come misurarle e migliorarle

PRESENTAZIONE DEL CORSO
La diagnosi organizzativa e la misura del clima di sicurezza sono attività che, attraverso la conoscenza delle variabili organizzative socio-tecniche, hanno la finalità di misurare la consapevolezza dei singoli, dei gruppi e del sistema rispetto alla situazione di sicurezza in cui si trovano.
Il fine è di individuare eventuali punti critici, sia strutturali (organizzativi e gestionali) che individuali, per poter programmare interventi di miglioramento, così come previsto, peraltro, dalla normativa vigente che impone all'azienda la realizzazione di un “sistema” di gestione della sicurezza sul lavoro in grado di garantire un progetto di miglioramento condiviso e continuamente sotto controllo.
La diagnosi organizzativa e di clima di sicurezza si realizza attraverso incontri di gruppo, con somministrazione  di un questionario anonimo e interviste individuali con le diverse figure della gerarchia aziendale.
L’incontro formativo ha lo scopo di trasmettere ai partecipanti le informazioni, le tecniche e gli strumenti per effettuare un’indagine corretta e affidabile.

PROGRAMMA
* Perché la diagnosi organizzativa
* Cos'è una diagnosi organizzativa e di clima di sicurezza
* Cosa misura
* Le variabili organizzative:
    - Potere e autonomia decisionale
    - Chiarezza di compiti e ruoli
    - Coinvolgimento (e Integrazione)
    - Fluidità e disponibilità delle informazioni
    - Coesione tra colleghi
    - Pressione lavorativa
    - Problem solving
    - Rispetto delle regole
* Come si svolge:
    - Gli strumenti per la diagnosi organizzativa e di clima
    - Interviste
    - Questionari
 * Come utilizzare i risultati della diagnosi:
    - Con la direzione aziendale
    - Con i dipendenti

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